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关于举办“中国金融业人力资源开发与管理最佳实践案例征集”活动的函
各金融机构IPMA授证学员：
随着我国金融业的快速发展和竞争的加剧，如何通过人力资源开发与管理最大限度地提升人力资本的投入回报和组织的竞争力，已经成为各家金融机构乃至国家的重要发展战略，为此,建立一支职业化、高素质的人力资源管理干部队伍也就成为人才发展战略之中的重要组成部分。中国人才研究会金融人才专业委员会（简称“中金会”）自2005年与国家外国专家局培训中心合作，将“国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）”职业资格认证项目引入金融行业起，目前已经培养了1600多名具备国际职业资格的人力资源管理干部，加速了传统的人力资源管理者向“业务伙伴”、“变革推动者”、“领导者”的新角色转换。
近年来，新角色定位下的人力资源管理干部在实践中不断探索，涌现出许多好的经验和做法，对促进管理创新、组织变革与业务发展都起到了积极作用。为进一步传播各家金融机构人力资源管理者的最佳实践经验，中金会、国家外国专家局培训中心与美国国际公共管理与人力资源管理协会（IPMA—HR）将于2011年举办 “中国金融业人力资源开发与管理创新最佳实践案例征集”活动，通过此项活动汇集金融机构人力资源管理者在实践探索中取得的智慧成果，展现现代职业化人力资源管理精英的风采，促进有价值的智力资本在金融机构间流转。
在此，我们诚挚地邀请各金融机构IPMA授证学员参加本次活动，共同促进金融业人力资源开发与管理的创新与发展！
一、参加对象
获得国际高级人力资源管理师（IPMA—CP）职业资格认证证书的学员。
二、案例涉及的内容和范围
分享在新的角色定位下应用所学管理理念和技能的成功经验，重点围绕在实践中如何扮演业务伙伴、变革推动者、领导者和人力资源管理专家的四个新角色，以系统性、前瞻性思维实践具体的人力资源开发与管理工作，推动组织的变革与发展。
人力资源开发与管理实践案例内容涉及五个领域：员工关系管理、招聘与甄选、组织建设与员工开发、绩效管理、薪酬关系/福利管理；人力资源管理方法与操作技术层面的案例可以包括具体制度的执行、管理方式方法的创新、具体方法工具的本土化应用等。为确保此类微观层面上稿件的份量，一定要作深层次上的挖掘，即选题具体，挖掘深入。
三、案例编写要求
1、案例字数在2000---20000字之间，须为原创（可以是单人撰写，也可以是多人撰写）。
2、案例文章的书写顺序是：标题、作者姓名、作者单位、作者电子邮件、摘要、关键词、引言、正文、结论、参考文献。
3、参考文献的书写格式按照以下顺序：序号、作者姓名、书名（或文章名）、出版社（或期刊名）、出版或发表时间、所在页码。
4、字体：各类标题（包括“参考文献”标题）用粗宋体；作者姓名、摘要、关键词、图表名、参考文献内容用楷体；正文、图表文字用宋体；英文用Times New Roman字体。
5、字号：题目用14号黑居中；一级标题用12号加黑；二级标题用10号加黑；三级标题和正文用10号；图名、表名用9号大写加黑居中；表、图中标注的文字用9号。按表、图、公式在论文中出现的先后顺序分别编号。
6、正文篇章结构（仅供参考）
（1） 实施**的背景及目的
主要说明实施**的动因、价值取向和主要目标等。
（2） **的主要做法
主要介绍**方案的主要内容，如整体框架、实施环节、实施主体、方法工具等。
（3） 开展**取得的主要成效
主要介绍开展**在促进机构发展、人才发展、提高个人效能和组织效能等方面取得的具体成效。
（4） 问题及进一步完善**的设想和计划
主要介绍开展**的过程中存在的主要问题及其分析，进一步改进**的设想和计划。
四、案例征选活动起止时间
2011年9月30日案例文章投稿截止；
2011年10月24日前发出案例录用通知；
2011年10月30日研讨会会议注册截止。
五、投稿组织
稿件请用电子邮件投稿，投稿时须将回执用中文填写好后一并发送至IPMA@ft.org.cn，并按照所要求的格式进行排版后投稿。
六、其他
1. 投稿代表将获邀参加中金会每年度举办的“中国金融业人力资源开发与管理创新高层研讨会”；
2. 评选出的最佳案例将获得金融人才发展基金设置的“最佳实践案例奖”及“最佳实践案例证书”。
中金会秘书处联系人：平茜
联系电话：010-88312151/010-88395934
传真：010-88139525
网址：http://www.ft.org.cn
中国人才研究会金融人才专业委员会
2011年07月12日
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