国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）综述

（IPMA-CP）综述

        IPMA知识体系是由美国IPMA-HR根据国际人力资源管理发展的最新理念和最新研究成果，于2000年开发出来的一套比较新的人力资源管理知识体系。该证书的获得标志着每一位受训的领导人、管理者和人力资源专业人员更加优秀，更加专业化、现代化、国际化。

        为了更有利地促进中国金融行业人力资源管理的国际化发展，中金会引进了国际高级人力管理师职业资格认证项目。

        自2008年至今，国资委、北京市委组织部也把该认证列为管理者必修课，受到广泛认可。

IPMA认证机构

        美国国际人力资源管理协会（International Public Management Association for Human Resources，简称：IPMA-HR ）

        IPMA由公共人事管理协会和人事管理专业协会合并组建；
        迄今为止已拥有百余年的历史；
        拥有机构会员1500个，直接个人会员60000多名，在美国本土设有40多个分会；
        为联合国、国际经合组织、亚洲开发银行等国际机构和世界20多个国家的人力资源管理项目提供培训和咨询服务；
        被公认为是国际上最有权威性的人力资源管理协会组织之一。

        中国人才研究会金融人才专业委员会（简称“中金会”）隶属于国家人力资源和社会保障部,是经原国家人事部和国家民政部批准,于1995年5月正式成立的全国性非营利社团组织。自成立以来，我们为各金融机构举办了数百次的培训班，研讨会以及境外培训团组，为金融机构培养中高层管理人员和业务骨万余人。

        中金会在2005年6月将IPMA-CP项目引入中国金融行业，成为这个项目在中国的独家特许培训机构。

IPMA知识体系

1、实践精华
IPMA-HR体系是从近百年人力资源管理实践中提炼出来的精华。

        2、角色拓展
        传统角色：职能管理为主的人事管理，人事管理部门是组织的后台支持部门。
        现代角色：战略性人力资源管理，人力资源部要从战略规划出发为组织创造经济绩效。HR的工作者从一个角色演变成变革推动者、业务伙伴、领导者和HR管理专家四个角色，并具备从“了解所在组织的使命和战略目标”到“具有达成共识和同盟的能力”的22种胜任素质。

3、前瞻理念
IPMA-HR的知识体系和认证体系代表了当今世界人力资源管理的发展方向，其引入有力地推动了我国现有的HR管理向国际化方面的转变。

22种胜任素质

1、了解所在组织的使命和战略目标
2、了解业务程序，能实施变革以提高效率和效果
3、了解客户和组织文化
4、了解本单位的运作环境
5、了解团队行为
6、具有良好的沟通能力
7、具有创新能力和创造崇尚承担风险的环境的才能
8、评估、平衡相互竞争的价值观
9、具有运用组织发展原则的能力
10、理解整体性业务系统思维
11、在人力资源管理中运用信息技术
12、良好的分析技能，包括战略性和创造性思维能力
13、有能力设计并贯彻变革进程
14、能运用资讯和谈判技巧，有解决争端的能力
15、具有建立信任关系的能力
16、具备市场营销和商业代表的技能
17、具有达成共识和联盟的能力
18、熟悉人力资源法规、政策及人事管理流程与方法
19、将人力资源管理与组织使命和业务绩效挂钩
20、展现客户服务意识
21、理解、重视并促进员工的多元化
22、提倡正直诚信，遵守职业道德

IPMA证书

证书名称（国际高级人力资源管理师）
IPMA-Certified Professional（简称：IPMA-CP）
IPMA证书

证书价值

国际标准：衡量人力资源专业人员知识、技能、经验的权威国际认证标准，使人力资源管理者更加专业、领导者更加优秀。

能力导向：帮助人力资源管理者理解并发展22种胜任素质，快速提升管理能力，以便更好地应对人力资源管理部门日益扩大的职责，重新规划职业生涯和发展前景。

测试严谨：为金融机构、企业、政府机构选拔出色的、能从容应对挑战的优秀管理人才，提供严谨的专业知识体系和严格的测试标准。

国际承认：获得国际专业组织的广泛认可。

教材一：三天（80-90分）

教材二：三天（60-70分）

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